黨史學習教育開展以來，集團各級黨組織把黨史學習同解決員工群眾的實際問題緊密結合起來，領導班子成員帶頭深入業務一線、深入聯系點，廣泛聽取意見、了解員工群眾需求，聚焦員工群眾目前“急難愁盼”問題，用心用情為群眾做好事、辦實事、解難事，著力解決員工群眾的憂心事、煩心事、操心事。截至目前，排查問題57個，為民辦實事30件，實施民生項目8個，集團黨員群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。  

大興礦業公司——

食堂暖心服務獲“點贊”

“食堂的便民服務搬到公司門口了，價格便宜真實惠”“是啊，下班買點，回家吃很方便”，在大興礦業公司大門口，員工們你一言我一語議論著公司食堂便民服務的新舉措。

該公司黨委結合黨史學習教育，積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，公司食堂本著“方便、經濟、實惠”的原則，著力推動食堂“便民化”服務，推出辣子雞、鹵豬耳、燒鲅魚、雞米花等菜品，將就餐服務由班中進一步延伸到員工下班后，飯菜種類豐富，食材安全放心，價格經濟實惠，方便辛苦工作一天的員工下班回家后食用。該公司食堂這一便民新舉措一出，便收獲了廣大干部員工的點贊好評。

申豐水泥公司——

“四好”行動暖人心

在黨史學習教育中，申豐水泥公司堅持以員工為中心，把“我為群眾辦實事”作為學習教育的重要落腳點，切實把黨史學習教育成果轉化成為群眾辦實事、解難題的具體行動。

讓員工“吃”好。公司員工餐廳每周精心編制食譜，午餐后增加牛奶、水果等食品供給，早餐實現“2元吃飽，3元吃好”，同時成立了員工生活監督委員會，定期聽取員工意見，持續改善服務質量。

讓員工“住”好。針對公司員工公寓樓設施陳舊的實際，組織對外墻、內墻和門窗進行了粉刷，同時統一配置床上用品一批，進一步改善了值班人員和小班人員住宿條件。

讓員工“通行”好。結合錯峰生產期間的工作特點，動態調整嶧城、市中和薛城的通勤班車發車時間和線路，有效解決員工居住分散、交通不便的難題，提高了員工的幸福指數。

讓員工“心情”好。工資分配和信息公開是員工普遍關注的焦點問題，為此，該公司長期堅持部務、廠務公開，每月召開工資分配會，工資單第一時間張貼，自覺接受群眾監督，筑牢了員工愛企護企、以企為家的精神基礎。

沃豐水泥公司——

以服務真心換群眾舒心

  “大包子、油餅，煎包、雞蛋糕......”沃豐水泥公司員工餐廳的早點，應有盡有?！袄先f，今天早晨的燒餅卷土豆絲和辣椒炒干巴魚味道咋樣？”“太好了，我都吃了兩個燒餅了，越吃越香，咱們公司領導想的太周到了，換著花樣改善我們的生活”。說著，大家笑了起來，這是公司員工在餐廳就餐時的對話。

近一段時期，該公司班子高度重視員工就餐問題，從員工反映最強烈的問題著手，變著花樣地改變餐飲品種。早餐亦是如此，午餐時，更是三菜一湯，葷素營養合理搭配。就餐群里訂餐后，餐廳的后勤服務很到位，按時為崗上人員送餐。鑒于疫情因素，四人一桌的改到了兩人一桌就餐，且同一方向就餐。就餐的時間也根據生產、輔助、后勤部室而分開時間段錯峰進行，避免了人員扎堆就餐的情況。

自黨史學習教育開展以來，該公司深入開展“我為群眾辦實事”活動，高度重視員工的日常生活，從點滴做起，從小事做起，真心為員工著想，這是為員工辦實事的一個縮影。

南郊熱電公司——

志愿者服務隊在行動

近日，南郊熱電公司不斷深化“我為群眾辦實事”實踐活動形式，組織該公司黨員、團員組成的青年志愿隊，對辦公樓、檢修廠房、廠房大廳兩側宣傳欄進行了集中清掃，取得良好效果。

勞動在忙碌有序中進行，他們有的拿起抹布擦拭，有的打水沖洗，每個人都不怕臟、不怕累，干勁十足，認真地把兩側宣傳欄打掃干凈，把變形的宣傳欄進行修整，穿梭忙碌的身影形成了一道亮麗的風景線。經過1個小時的共同努力，所有宣傳欄全部打掃干凈，綠化帶中隱藏的垃圾、雜草、枯樹枝等也全部清理干凈，廠區道路兩側環境面貌煥然一新。（王介躍 梁興邦 潘發存 萬長靜 栗舟）